mercoledì, Febbraio 28, 2024
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Parità di genere in azienda: più di un semplice certificato

Stefania Pompili, la donna coraggiosa che guida l’azienda italiana Sopra Steria, leader indiscusso nella trasformazione digitale, ha deciso di lanciare una sfida audace: entro il 2025, l’organico dell’azienda dovrà comprendere il 40% di donne. Un obiettivo ambizioso, che si distingue in un panorama in cui la parità di genere è spesso considerata un mero formalismo burocratico o una semplice strategia di facciata. Per Pompili, invece, la certificazione di parità di genere rappresenta solo l’inizio di un impegno costante verso il miglioramento.

Sopra Steria, che già si contraddistingue per una presenza femminile superiore al 30%, con il 20% delle donne in posizioni dirigenziali e il 40% nel consiglio di amministrazione, si impegna attivamente a promuovere un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. La dirigenza ha svolto un’attenta analisi dei processi aziendali, scoprendo che, nonostante la presenza significativa di donne ai livelli più bassi, questa tende a diminuire man mano che si sale nella gerarchia.

Un aspetto cruciale affrontato da Sopra Steria riguarda la disparità salariale di genere. L’azienda ha implementato politiche specifiche per garantire che le promozioni rispecchino un bilanciamento di genere a tutti i livelli, riconoscendo l’importanza di contrastare i pregiudizi inconsapevoli che possono influire sulle decisioni di carriera.

Inoltre, Sopra Steria ha adottato politiche di flessibilità lavorativa e ha introdotto supporti specifici per i neo-genitori, al fine di creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità di genere in tutte le sue sfaccettature. Queste iniziative non solo dimostrano l’impegno dell’azienda verso la parità di genere, ma rappresentano anche un esempio concreto per altre organizzazioni che vogliono intraprendere un percorso simile.

L’approccio di Sopra Steria alla parità di genere non si limita alla semplice presenza di donne nei vari ruoli aziendali, ma si estende alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni individuo si sente valorizzato e supportato. La formazione continua e la sensibilizzazione sui temi della parità di genere sono diventate parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare una consapevolezza collettiva e un cambiamento positivo.

Le strategie adottate da Sopra Steria includono anche l’analisi costante dei dati relativi al genere, al fine di individuare e correggere eventuali squilibri o discriminazioni. Questo impegno si traduce in pratiche di assunzione e promozione più equilibrate, nonché in politiche salariali trasparenti e basate sul merito.

In conclusione, l’impegno di Sopra Steria nella promozione della parità di genere va ben oltre il semplice ottenimento di una certificazione. Si tratta di un percorso continuo e profondo di cambiamento culturale, che pone l’azienda in prima linea in questo campo e offre un modello replicabile per altre realtà che vogliono intraprendere un simile percorso di trasformazione.

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